Работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной согласно статье 261 ТК РФ. Однако есть ситуации, в которых увольнение беременной будет законным. Основания увольнения зависят от того, как сотрудница оформлена в компании.
Сотрудница на трудовом договоре
Светлана работает корреспондентом в городской газете по трудовому договору. Директор издал приказ об увольнении сотрудницы в связи с сокращением штата. На другой день Светлана представила ему справку о беременности. Имеет ли директор право уволить ее?
Нет. Работодатель не может уволить беременную, даже если не знал о ее состоянии. Значение имеет только подтвержденный справкой факт беременности работницы на день увольнения. Поэтому директору нельзя сократить Светлану.
Основанием для увольнения беременной может быть:
- соглашение сторон;
- инициатива самой работницы;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности ИП;
- истечение действия срочного трудового договора.
Важно: если женщина уволится по собственному желанию, она получит только расчет и компенсации за неиспользованный отпуск.
В остальных случаях беременные женщины и матери новорожденных имеют право:
- на пособие по беременности и родам;
- на дополнительное пособие тем, кто встал на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- на единовременное пособие при рождении ребенка;
- на ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- на детские пособия.
О том, какие гарантии есть у беременных женщин и у одиноких родителей при ликвидации компании, читайте в статье «Права работников компании–банкрота».
Сотрудница на срочном трудовом договоре
Надежда замещает должность бухгалтера в рекламном агентстве. Работодатель имеет право уволить ее по истечении срока действия договора. Однако до увольнения он обязан предложить Надежде другую работу, ведь она принесла справку о беременности и написала заявление с просьбой продлить контракт.
Компания обязана сделать это по статье 261 ТК РФ. Предложить нужно вакантные должности, которые соответствуют квалификации беременной женщины, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Однако такую, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния.
Продлить срок действия трудового контракта нужно на весь срок беременности. Если же компания предоставит сотруднице отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, контракт продлевают до окончания отпуска.
Однако Надежда не согласилась занять должность секретаря, о чем письменно уведомила руководство. Значит, ее уволят в связи с истечением срока действия договора.
Также уволить беременную женщину на срочном контракте можно, если в компании отсутствуют свободные должности, которые она в состоянии занимать.
Сотрудница на испытательном сроке
Ярослава устроилась продавцом в книжный магазин. В трудовом договоре указано, что первые два месяца работы — испытательный срок. Женщина с трудом справлялась с работой и директор собирался ее уволить. Однако на втором месяце испытания Ярослава забеременела и предоставила на работу соответствующую справку. Может ли директор уволить сотрудницу?
Женщину на испытательном сроке нельзя уволить, если она представила справку о беременности. Даже если сотрудница не выдержала установленное испытание. Поэтому Ярослава останется в штате до окончания срока беременности.
Более того, статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Альтернативой может послужить срочный трудовой договор.
***
За незаконное увольнение беременной сотрудницы предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Если нарушение ТК допущено впервые, должностное лицо оштрафуют на сумму до 5 000 рублей, ИП — также на сумму до 5 000 рублей, юрлицо — на сумму до 50 000 рублей. Виновное должностное лицо могут привлечь и к уголовной ответственности.
Также по теме: Декретный отпуск и карьера
