Уникальная возможность стать соавтором нового медиа. Предложи редакции свою новость или статью.

Расчетные листки можно выложить на сайт?

Расчетные листки можно выложить на сайт?

Работодатель должен сообщать сотрудникам о составных частях зарплаты и удержаниях из нее согласно ст. 136 ТК РФ. Для этого в бухгалтерии составляют расчетные листки. 

Расшифровки можно отправить на электронную почту сотрудника или передать в бумажном виде. Может ли работодатель размещать расчетные листки на сайте компании? 

Способы передачи расшифровки сотруднику не ограничены, но есть условия:

  • способ извещения должен быть прописан в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договоре;
  • информация должна быть конфиденциальной, потому что сумма зарплаты — это персональные данные сотрудника.

Поэтому расчетные листки можно размещать на сайте при условии, что у каждого сотрудника будет защищенный доступ только к своей расшифровке, считают сотрудники трудовой инспекции.

Дополнительное заявления от сотрудника не потребуется, если закрепить такой способ представления листков в локальных актах.

Непредставление расчетного листка сотрудникам — это нарушение ТК, за которое работодатели отвечают по статье 5.27 КоАП РФ. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, руководителя или бухгалтера — до 5 000 рублей. ИП грозит штраф до 5 000 рублей.

Ранее по теме: Выдавать расчетный листок — это обязательно?

Статьи по теме
ТК подготовят к четырехдневке

ТК подготовят к четырехдневке

115-ФЗ для лотерей и тотализаторов

115-ФЗ для лотерей и тотализаторов

Льготы оказались неэффективными для бизнеса

Льготы оказались неэффективными для бизнеса

Упрощенцев освободят от налоговой отчетности

Упрощенцев освободят от налоговой отчетности

Подпишись на рассылку
Только важные новости, никакого спама

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Go to top of page