Уникальная возможность стать соавтором нового медиа. Предложи редакции свою новость или статью.

Трудовые договоры: новые пункты

Трудовые договоры: новые пункты

Трудовой договор с работником составляют по типовой форме или в произвольном виде, учитывая специфику работы компании или ИП. В 2019 году кадровые документы будут содержать новые пункты из-за изменений в законах.

Условия труда по результатам спецоценки

По закону работодатель обязан описать условия труда в трудовом договоре (ст. 57 ТК). Если вы недавно провели СОУТ, то отразите это в документе. Для этого нужно письменно уведомить работника за два месяца до внесения изменений. Если работник отказывается работать на новых условиях, письменно предложите ему другую вакансию. Когда сотрудника не устраивает ваше предложение или вакантных мест нет, работодатель вправе расторгнуть договор (п. 7 ст. 77 ТК).

Выходные для диспансеризации

В трудовом договоре или локальном акте нужно отразить, в каком порядке работодатель будет предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни для диспансеризации. Такая обязанность легла на плечи организаций с 2019: об этом говорит Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ.

В документах нужно прописать, в какой срок работник должен заявить о желании пройти диспансеризацию, и на каких условиях руководитель отпустит его. В противном случае работодателя оштрафуют на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Воинский учет

Напишите в трудовых договорах с призывниками и военнообязанными об обязанности предоставить документы воинского учета. С 17 февраля 2019 года работодателю придется сообщать в военкомат о сотрудниках, которые должны встать на воинский учет, но не сделали этого. Известить военкомат нужно в течение двух недель после того, как выявили таких работников – это прописано в Федеральном законе от 06.02.2019 № 8-ФЗ. Компанию, которая этого не сделает, оштрафуют на сумму до 1000 руб. (ст. 21.1, 21.2, 21.4 КоАП).

Статьи по теме
ТК подготовят к четырехдневке

ТК подготовят к четырехдневке

Расчетные листки можно выложить на сайт?

Расчетные листки можно выложить на сайт?

115-ФЗ для лотерей и тотализаторов

115-ФЗ для лотерей и тотализаторов

Льготы оказались неэффективными для бизнеса

Льготы оказались неэффективными для бизнеса

Подпишись на рассылку
Только важные новости, никакого спама

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Go to top of page