Социальные сети и мессенджеры — неотъемлемая часть нашей жизни. Здесь обсуждаются личные и рабочие вопросы, ведется бизнес, публикуются фото с отдыха и объявления о раздаче котят в добрые руки. Чтобы ваши слова не обернулись против вас, соблюдайте цифровую гигиену.
Фото с отдыха не доказывает факт отпуска
Отпуск должен быть оформлен документально. Только в этом случае можно доказать, что сотрудник использовал свое право на отдых и ему не нужно выплачивать компенсацию при увольнении. Фотографии с отдыха не могут служить доказательством того, что сотрудник ежегодно бывал в отпуске.
Переписка в соцсетях подтверждает трудовые отношения
Если работодатель задерживает оформление документов и деньги, а потом и вовсе пропадает, сотрудник может обратиться в суд. При наличии трудового договора доказать факт работы несложно. А как быть, если его нет? Поможет переписка SMS-сообщениями, в соцсетях или мессенджерах. Если вы обсуждали деловые вопросы, скрины переписки станут веским доказательством в суде.
Рабочие документы в соцсетях грозят увольнением
В трудовом договоре может быть установлен режим секретности. Если сотрудник публикует в общем доступе засекреченные данные, его уволят. Он подписал трудовой договор — следовательно, согласился выполнять требования работодателя. Кроме того, публиковать документы за спиной работодателя неэтично.
За мат можно потерять статус адвоката
Адвокатам следует выбирать выражения, общаясь в соцсетях. Если адвокат в своих публикациях оскорбляет общественность и нецензурно высказывается о клиентах, его лишат статуса за нарушение профессиональной этики.
Не стоит ругаться матом на работодателя
Нецензурная брань в интернете не запрещена. Но если она направлена на работодателя, могут последовать санкции. В трудовом договоре могут быть прописаны такие условия:
- избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности работодателя или поставить под сомнение его репутацию;
- избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету учреждения;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя;
- воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, корректно обращаться с другими работниками и с посетителями организации.
Если вы негативно характеризуете работодателя, используя при этом мат, вы нарушаете условия трудового договора, который подписали.
Обвинения в адрес работодателя нужно доказать
Работодатель может оказаться недобросовестным. Но если вы публикуете отзыв о таком работодателе в соцсетях или на любой другой платформе, будьте готовы подтвердить свои слова. В противном случае работодатель может подать иск против вас за клевету, а это грозит внушительными штрафами.
Объявление в «Фейсбуке» оставит без корпоративных бонусов
Если компания предоставляет сотрудникам и их семьям бонусы, не стоит ими злоупотреблять. И уж точно не нужно использовать их в коммерческих целях. Иначе их можно лишиться: так случилось с сотрудницей авиакомпании, которая пользовалась скидками на полеты, чтобы доставлять породистых щенков заказчикам.
То, что вы выкладываете в интернет, может работать и на вас, и против вас. Будьте внимательны и следите за своей речью.
