Индексация зарплаты необходима, чтобы реальные доходы граждан не снижались. О том, кому проиндексируют заработную плату в 2019 году, каковы коэффициенты индексации и как ее грамотно провести, пойдет речь в статье.
Трудовой кодекс закрепляет за работодателем обязанность своевременно выплачивать справедливую заработную плату. При этом ожидается, что уровень заработка обеспечит гражданам и членам их семей достойную жизнь. Для этого зарплата сотрудника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Другая не менее важная обязанность работодателя – повышать размер заработной платы. Это связано с постоянным ростом цен на потребительские товары и услуги.
Порядок индексации законодательно закреплен для следующих категорий работодателей:
- органов государственной власти федерального и регионального уровня;
- органов местного самоуправления;
- муниципальных и государственных организаций.
Все остальные работодатели устанавливают порядок и размер индексации в коллективных договорах, соглашениях и локальных правовых актах.
Как уже было сказано, выплата и индексация зарплаты – это обязанности работодателя. В случае, если обязанности не выполняются, работодатель несет за это ответственность согласно КоАП РФ.
За нарушение положений трудового законодательства работодатель может получить предупреждение или административный штраф в размере 30000-50000 рублей.
Если же нарушен коллективный договор или соглашение, это влечет за собой административный штраф в размере 3000-5000 рублей.
При индексации зарплаты нужно учитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если зарплата сотрудника ниже этого уровня, работодатель обязан ежемесячно доплачивать ему недостающую сумму.
По закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 рублей (ранее — 11 163 рублей). Индексация заработной платы с привязкой к МРОТ составила 1,05%.
Индексация заработной платы в 2019 году коснется следующих категорий граждан:
- государственных гражданских служащих федерального и регионального уровня, индексация ежемесячных окладов денежного содержания которых закреплена ч. 11 и 12 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
- служащих правоохранительных органов (прокуратуры, следственного комитета, судов, службы исполнения наказаний), индексация которым предусмотрена действующим бюджетом на 2019 год, что отражено в размере расходов по этой статье и на что прямо было указано в пояснительной записке к нему.
- работников бюджетных организаций, вошедших в указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07.05.2012 № 597. Индексация зарплаты в 2019 году по этому указу затрагивает педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, учреждений общего и дополнительного образования, работников сферы профессионального образования, научных сотрудников, медицинских и социальных работников.
Рост заработных плат в различных сферах деятельности обеспечивается из нескольких источников.
Для федеральных государственных гражданских служащих, работников силовых ведомств, иных правоохранительных органов, в том числе судов источником средств является федеральный бюджет. Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год данным категориям служащих составляет 1,043, или 4,3%.
Для всех остальных бюджетников зарплата повышается как за счет средств федерального, так и регионального бюджета. Это связано с разделением полномочий РФ и ее субъектов. Поэтому коэффициент повышения в каждом регионе индивидуален.
Итак, чтобы проиндексировать зарплату в коммерческой организации, нужно последовательно выполнить следующие шаги:
Шаг 1. Издать локальный правовой акт об увеличении заработной платы (в виде процента прибавки, коэффициента роста или твердой суммы, превышающей ранее установленную).
Шаг 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками. Можно не предупреждать сотрудников об изменениях в оплате труда за два месяца, так как в этом случае положение сотрудников организации улучшается.
Шаг 3. Начислять увеличенную зарплату с момента, определенного документом об индексации.
Предположим, что размер зарплаты кассира в продуктовом магазине составляет 18 000 рублей. Если коэффициент роста определяется локальным актом организации в размере 1,045 (или 4,5%), то зарплата после индексации составит 18000х1,045=18810 рублей.
