С 6 апреля 2019 года вступил в силу новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, который принят Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Ранее действующий стандарт утратил силу.
Кто применяет профессиональные стандарты?
Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника, которым должны отвечать его профессиональные навыки для занятия определенным видом деятельности (ч. 2 ст. 195.1ТК РФ).
Сейчас профессиональные стандарты применяются :
- для отдельных видов компаний: ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству;
- для предприятий, которые ввели их локальными актами.
Все остальные предприятия используют Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) или Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Разница между профстандартом и ЕТКС (ЕКС) в том, что первый разрабатывается не на должность или профессию, а на вид профессиональной деятельности. Квалификационный справочник содержит требования к определенной профессии. В перспективе профессиональные стандарты полностью заменят ЕТКС и ЕКС. Если же потребуются уточненные отраслевые требования к квалификации работников, они будут зафиксированы законодательно.
Согласно ТК РФ, требования профстандартов необходимо применять в следующих случаях:
- если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ);
- если эти требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.195.3 ТК РФ).
В остальных случаях применение стандартов рекомендовано, но необязательно.
Как внедрить новый стандарт
Шаг 1. Проверить документацию
Сравните должностные инструкции с новым стандартом. Он разделяет обязанности главного и обычного бухгалтера.
Главбух имеет следующие обязанности:
- заполнять и представлять в налоговые органы финансовую отчетность;
- осуществлять контроль бухгалтерского учета в компании;
- заниматься налоговым планированием, ведением налогового учета и подготовкой отчетности;
- осуществлять финанализ и бюджетирование;
- заниматься управлением денежными потоками.
В обязанности бухгалтера входит:
- составление и прием первичных документов;
- ведение регистров учета;
- группировка и обобщение хозяйственных фактов.
Если должностные инструкции не содержат эти обязанности, то их следует дополнить. Также дополнения потребуются, если у предприятия есть обособленные подразделения или предусмотрена консолидация.
Шаг 2. Проверить образование и опыт бухгалтеров
Критерии для сравнения можно найти в таблице. Сотрудников, которые не соответствуют требованиям стандарта, придется отправить на обучение. За три последовательных календарных года нужно отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.
Уволить работника за несоответствие стандарту нельзя.
Шаг 3. Аттестовать бухгалтеров
Соответствие профстандарту подтверждает «Свидетельство о профессиональной квалификации». Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи).
Для получения свидетельства нужно сдать экзамен в ЦОК. Список действующих центров можно найти на сайте Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации.
Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России.
