Каждой крупной компании выгодно открывать филиалы: так легче наладить партнерские контакты по всей стране, а также не упустить ценные кадры в регионах. ГК «Астрал» имеет шесть таких филиалов и самый молодой из них находится в Уфе. О нем рассказал тот, кто уже там работает – руководитель центра разработки ПО Ильгиз Юсупов.
– Ильгиз, как возник филиал, и чем он выделяется на фоне других IT-направлений в Уфе?
– Филиал возник в марте прошлого года. Причина простая – расширение штата разработчиков «Астрала». В Уфе есть хорошая техническая образовательная база, а еще – это город-миллионник. У нас сильно развита нефтехимическая промышленность, банковский сектор. Если сравнивать с ними, то наше преимущество в разнообразных проектах и в использовании передовых технологий для разработки программного обеспечения.
– Чем сейчас занимается центр разработки?
– Сейчас мы занимаемся разработкой новой версии основного продукта – «Астрал Отчет». Наши специалисты разработали ядро системы, которая принимает отчеты от конечных пользователей, занимается их обработкой, форматно-логическим контролем, упаковкой в контейнер и отправкой в контролирующие органы. Мы хотим расширить штат, чтобы работать над несколькими большими проектами. Существует множество перспективных задач, решение которых сделает наши сервисы более привлекательными и удобными для пользователя. Сейчас нас всего десять человек, поэтому поиск новых сотрудников – один из приоритетных вопросов.
– Какие люди вам нужны?
– С технической стороны – это знание основ и наличие навыков того стека технологий, который мы используем в бэкенд или фронтенд разработке. Если это бэкенд-разработчик, то у него должны быть знания C#, пусть даже и с минимальным опытом использования. Еще в бэкенде применяется микросервисная архитектура – о ней тоже желательно знать. Это современный и удобный способ построения больших систем, позволяющий декомпозировать большую задачу на более мелкие. Разработки становятся более управляемыми и прогнозируемыми в плане сроков и объема. Для фронтенда сейчас у нас основная технология – это React с его экосистемой, но мы готовы рассматривать специалистов, умеющих применять и другие популярные фреймворки и современный JavaScript. В качестве платформы для наших проектов мы используем .NET core и контейнеризацию Docker. Мы готовы рассмотреть кандидатов, у которых есть фундамент и которые готовы его надстраивать дальше.
– А что касается личностных качеств?
– Важно, чтобы человек интересовался сферой IT. Мы смотрим, изучает ли он что-то новое, пользуется ли новыми технологиями, участвует ли в каком-нибудь профессиональном комьюнити. Активная жизненная позиция важна – нам нравится, когда разработчики включены в жизнь компании. Мы с удовольствием отправляем лучших из них на профессиональные конференции за счет «Астрала», тем более, когда видим, что это идет на пользу. Одна из последних была конференция для .NET-разработчиков в Москве – DotNext.
– Чем предстоит заниматься новым сотрудникам?
– У нас много направлений. Есть проекты, связанные с машинным обучением, с анализом данных. Одно из направлений – передача фискальных данных в ФНС. «Астрал» уже является их оператором, и через нас проходит большой объем данных. Мы планируем заняться проектом именно по анализу этих данных, чтобы у клиентов была аналитика по продажам и движению финансов.
– О технологиях в работе мы поговорили. А что с технологиями управления? Как строится сам рабочий процесс?
– Мы применяем гибкие методологии разработки. Они подразумевают ориентированность на конечного пользователя. Каждую задачу мы обсуждаем коллективно. Особенно ценится, когда у разработчика есть собственные идеи, которые он готов реализовать, чтобы улучшить работу и конечный продукт. Задача всегда выдается на группу – так возникает коллективная ответственность. Также у нас применяются элементы SCRUM, например, ежедневные митинги. По утрам проходят небольшие совещания, буквально на 5-10 минут. Каждый разработчик говорит о том, что он успел сделать, какие проблемы при этом возникли, и что он будет делать сегодня.
– Сколько лет вы уже занимаетесь разработкой?
– Я более 10 лет занимаюсь разработкой ПО. Сначала я был рядовым разработчиком. Потом мой руководитель увидел, что я могу брать решение задачи в свои руки и предлагать что-то новое. Он мне делегировал право принимать решения в рамках одного небольшого проекта. Затем я работал начальником отдела, отвечал за развитие информационных технологий. Это была не только разработка, но и планирование IT-инфраструктуры от закупки компьютеров до проектирования дата-центра. Уверенней я себя чувствовал в разработке, в создании и оптимизации систем. Потом меня заинтересовала возможность продолжения карьеры в «Астрале».
Ильгиз Юсупов — руководитель центра разработки ПО по Уфе
– Какие впечатления от работы в «Астрале»?
– Первое, что отличает компанию от многих – лояльный подход к сотрудникам. Разработчики могут свободно предлагать свои идеи, принимать активное участие в развитии компании. Здесь комфортнее всего себя чувствуют те разработчики, которые привыкли работать своей головой, а не по заученным схемам. Тут люди любят свое дело.
– Какие цели вы перед собой ставите?
– Есть цели на ближайший год, есть более глобальные. Из первых: увеличить штат команды, чтобы можно было вести не один проект, а сразу несколько. Хочется, чтобы в команде появились люди, которые могли сформировать локальные группы и могли руководить ими. Нашими силами в Уфе должен сформировался надежный бренд «Астрала», как продвинутого работодателя. Но мы еще слишком мало существуем в этом регионе, поэтому работа предстоит большая. Глобальные цели: сделать продукты компании более конкурентоспособными на рынке. А все это можно получить только благодаря хорошей работе – здесь все взаимосвязано.Узнать об актуальных вакансиях в ГК «Астрал», а также оставить свое резюме можно здесь.
