Трудовой Кодекс РФ не устанавливает, в каком размере сотруднику должен выплачиваться аванс.
Письмо Минтруда от 5 февраля 2019 года № 14-1/ООГ-549 разъясняет, что зарплата, полученная сотрудником за первую половину месяца, должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Причем размер выплаты определяется с учётом оклада (тарифной ставки) сотрудника за отработанное время и с учётом надбавок (также за отработанное время), которые рассчитываются вне зависимости от оценки итогов работы за месяц, выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (к примеру, выплаты за работу в ночное время, надбавки за стаж, совмещение должностей и так далее).
Следовательно, в расчёт аванса не включаются:
• стимулирующие выплаты, которые начисляются по результатам выполнения показателей, оценка которых производится по итогам работы за месяц;
• выплаты компенсационного характера, которые рассчитываются в зависимости от выполнения месячной нормы рабочего времени и расчёт которых, соответственно, возможен только по окончании месяца (к примеру, выплаты за сверхурочную работу или за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Таким образом, спустя первые полмесяца работы сотрудник должен получить фактически заработанную им сумму независимо от того, какая система оплаты труда применяется в организации.
По словам Минтруда, уменьшение размера аванса может рассматриваться как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав сотрудников.
Также отмечается, что законодательные основания для удержания НДФЛ с аванса отсутствуют.
