Можно ли выплачивать совместителю оклад, предусмотренный для его должности, в полном размере? И как оплачивать время простоя? С такими вопросами обратились к Минтруду.
Сумма заработка совместителя зависит от условий, которые были указаны в трудовом договоре. В нем можно прописать разные опции, например, оплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В полном размере оклад выплатить нельзя.
Оплату времени простоя регулирует статья 157 ТК РФ. Заработок будет зависеть от того, по чьей вине работа простаивает:
- по вине работодателя — не менее двух третей зарплаты работника;
- по причинам, не зависящим от сторон — не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- по вине работника — не оплачивается.
Средний заработок в этом случае рассчитывается на основе фактически начисленных зарплат и фактически отработанного времени за 12 месяцев, которые предшествуют периоду простоя.
Такие разъяснения дал Минтруд в письме № 14-1/В-345 от 13.05.2019.
