Работодателям нужно обезопасить сотрудников от теплового удара летом. Роструд напомнил, что в жару наниматели должны обеспечить комфортный температурный режим для сотрудников или сократить рабочий день.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, согласно статье 219 ТК.
Работодатель обязан предоставить сотрудникам нормальные условия труда и создать систему управления охраной труда. Она поддерживает условия труда и рассчитывает профессиональные риски. В жаркую погоду необходимо определить, не угрожает ли температура в помещении, где трудятся люди, их жизни и здоровью.
Компания должна сократить продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха в рабочем помещении от нормы:
- при температуре 28,5 градусов — на один час;
- при температуре 29 градусов — на два часа;
- при температуре 30,5 градусов — на четыре часа.
Продолжительность рабочего дня сокращают уже при температуре 26,5–27,5 градусов для сотрудников, чья работа связана с умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей. Эти правила установлены приложением 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16.
В идеале работодатель должен обеспечить комфортный температурный режим для сотрудников в жаркую погоду, а кроме этого:
- предоставить сотрудникам перерывы в работе;
- организовать места для отдыха;
- следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда был доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
Нарушение температурного режима влечет ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Индивидуального предпринимателя или должностное лицо за нарушение могут оштрафовать на 2 000 — 5 000 рублей, юридическое лицо — на 50 000 — 80 000 рублей.
