Уникальная возможность стать соавтором нового медиа. Предложи редакции свою новость или статью.

Когда за недостачу можно уволить

Когда за недостачу можно уволить

Сотрудники Петров и Иванов уже несколько лет обслуживают и обеспечивают сохранность некоторых товарно-материальных ценностей компании «Восьмерочка». Такие функции прописаны в их должностных обязанностях, а работодатель подписал с сотрудниками договор о полной коллективной материальной ответственности. 

Вдруг в компании обнаружилась недостача. Руководитель «Восьмерочки» собирается уволить ответственных сотрудников на основании утраты доверия. Ведь они не обеспечили сохранность вверенного имущества, а значит, не справились со своими обязанностями. Прав ли руководитель?

Нет. Компания должна  установить вину работников в недостаче прежде, чем увольнять Петрова и Иванова по п. 7 ст. 81 ТК.

Это правило поддерживает судебная практика. В такой ситуации перед увольнением нужно установить совершение сотрудниками виновных действий, из-за которых работодателю нанесен материальный ущерб, а только потом принимать решение об увольнении. Иначе сотрудники могут восстановиться на работе через суд.

Статьи по теме
Когда суточные влияют на вычет по НДФЛ

Когда суточные влияют на вычет по НДФЛ

Ставка НДФЛ изменится

Ставка НДФЛ изменится

«Мир» снижает тарифы на эквайринг

«Мир» снижает тарифы на эквайринг

Росстат обновил формы и сроки отчетов по зарплате

Росстат обновил формы и сроки отчетов по зарплате

Подпишись на рассылку
Только важные новости, никакого спама

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Go to top of page