Сотрудники Петров и Иванов уже несколько лет обслуживают и обеспечивают сохранность некоторых товарно-материальных ценностей компании «Восьмерочка». Такие функции прописаны в их должностных обязанностях, а работодатель подписал с сотрудниками договор о полной коллективной материальной ответственности.
Вдруг в компании обнаружилась недостача. Руководитель «Восьмерочки» собирается уволить ответственных сотрудников на основании утраты доверия. Ведь они не обеспечили сохранность вверенного имущества, а значит, не справились со своими обязанностями. Прав ли руководитель?
Нет. Компания должна установить вину работников в недостаче прежде, чем увольнять Петрова и Иванова по п. 7 ст. 81 ТК.
Это правило поддерживает судебная практика. В такой ситуации перед увольнением нужно установить совершение сотрудниками виновных действий, из-за которых работодателю нанесен материальный ущерб, а только потом принимать решение об увольнении. Иначе сотрудники могут восстановиться на работе через суд.
