Вы упорно работаете, но зарплата вот уже который год не меняется? Кажется, что никаких карьерных перспектив не предвидится? Давайте выясним, как изменить ситуацию.
Карьерный рост – это просто повышение в должности?
В первую очередь, карьерный рост предполагает увеличение профессионального опыта и уровня ответственности. Повышение в должности или увеличение заработной платы не менее важны как элементы карьерного роста. Они играют роль индикатора того, что сотрудник стал более ценным.
Одновременный рост ваших навыков, должности и зарплаты – самый лучший вариант развития событий. Для этого важно понимать, что своей карьерой необходимо заниматься, а не просто ждать, пока на вас не обратят внимание. Разумеется, вы не можете заставить вашего руководителя незамедлительно вас повысить. Но вы определенно можете оказать влияние на решение и даже его ускорить.
Какие именно действия требуются ?
Необходимо выяснить, чего именно вам не хватает для повышения. Желательно, из нескольких источников.
Поговорите с вашим руководителем. Пока вы не заявите о своем желании, ему может быть невдомек, что вас не устраивает нынешняя должность. Расскажите, что думаете на этот счет, и спросите о том, что вам нужно сделать для повышения.
К примеру, вы уже достаточно давно работаете маркетологом и теперь хотите стать во главе отдела вашей организации. Возможно, для этого вам потребуется овладеть навыком деловых переговоров и умением разрабатывать стратегию.
Посоветуйтесь с более успешными коллегами. Сотрудники, занимающие более высокое положение на карьерной лестнице, могут поделиться с вами опытом. Общаясь с ними, узнавайте, как именно они достигли профессионального роста. Просите порекомендовать вам материалы для изучения, которые им помогли. Спрашивайте про сложные и интересные задания, с которыми им доводилось справляться.
Проанализируйте свои навыки. Для объективной оценки своей кандидатуры на повышение сравните свои компетенции с теми, которые требуются на претендуемой должности. Подумайте, над какими вашими умениями следует поработать дополнительно. Объективная оценка своих навыков – это сложно, но существуют методы, которые смогут вам с этим помочь.
Какие техники могут помочь в профессиональной самооценке?
В качестве примера, можно привести технику вычитания, которую описал в своей книге «Пространство целей» коуч Филипп Богачев. Суть её заключается в следующем.
- Берем лист бумаги и в столбик выписываем, какими навыками и на каком уровне владеем (перечислить навыки нужно максимально честно – это делается для себя, а не для резюме).
- Ищем на HeadHunter вакансию на высокую должность и выписываем в соседний столбик требования к этой вакансии.
- Сравниваем столбики и вычеркиваем из второго те навыки, которые вписаны в первый.
В итоге получаем именно те навыки, над которыми необходимо поработать для получения желаемой должности.
А если проблема не в вас, а в компании?
Такое тоже вполне вероятно. Например, в связи с тем, что у компании в данный момент нет нужды в должности, которую вы хотите занять, или не хватает бюджета для повышения зарплаты. Вряд ли что-то изменится, если вы хорошо и давно работаете, но каждый разговор о повышении с руководителем постоянно откладывается на потом.
В качестве аргументов приведите в пример ваше участие в развитии компании за последние шесть месяцев, укажите на среднюю рыночную заработную плату специалистов на вашей должности.
Если никаких изменений, несмотря на все ваши старания, не происходит, возможно, стоит задуматься о смене рабочего места.
Возможность для карьеры в компании есть, но вашего вклада не замечают?
В таком случае вам следует настойчиво обращать внимание начальства на вашу деятельность. Выполняйте больше задач, чем ваши коллеги.
Помимо этого, дополнительно занимайтесь самообучением: читайте специальную литературу, посещайте курсы и тренинги, участвуйте в вебинарах и тому подобное.
Используйте приобретенные знания в работе: вносите предложения по изменению рабочих процессов, проявляйте готовность взять на себя ответственность за реализацию новых идей.
Такая активность не останется без внимания.
