Соглашение сторон является одним из законных оснований для увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На этом основании трудовой договор можно расторгнуть в любое время, гласит статья 78 ТК РФ. Но какой документ подтвердит волеизъявление сторон, если возникнет спор?
Закон не устанавливает требований к тому, как нужно оформить соглашение сторон. Документ можно составить в свободной форме, главное — нужны подписи работодателя и сотрудника. Более того, соглашение не обязательно составлять в виде отдельного документа. Его может заменить любое волеизъявление обеих сторон на расторжение трудового договора. Это следует из судебной практики.
Так, по определению ВС Республики Башкортостан от 20.07.2019 года по делу № 33-12002/2019, уволить работника по соглашению можно на основании его письменного заявления. Если на нем есть положительная резолюция руководителя — это достаточное основание для разрыва трудового контракта.
